| RSS
Меню сайту
МОНУ
Управління освіти
ММЦ
Гаряча лінія
Педпреса

Профспілковий вісник

Вас вітає профспілкова організація дошкільного навчального закладу №4.

 

     На даний час вона налічує 43 чоловіки. Керує профспілковою організації дошкільного навчального закладу №4 Ляшенко В.П. 

   Наша первинна профспілкова організація керується у своїй роботі Статутом Профспілки працівників освіти і науки України, Положенням про первинну профспілкову організацію ДНЗ №4.

Склад профспілкового комітету:

голова профкому -  

заступник голови - Ляшенко В.П. (вихователь)

члени профкому  -  Мамай О.І.(інструктор з фізкультури)

                                 Рябоконь Н.В. (помічник вихователя)

                                 Янко Т.В. (вихователь)

                                                                                                  Куць В.М. (машиніст з прання та ремонту білизни)

    Також створено і функціонують комісія із соціального страхування, ревізійна комісія.

  Між адміністрацією на чолі із завідувачем ДНЗ Цибенко І.В. та профспілковим комітетом укладено колективний договір, в який своєчасно вносяться зміни та доповнення. Найважливішими розділами є охорона праці, режим роботи, робочий час та час відпочинку, нормування та оплата праці.

   Вже не один рік практикуємо систему морального та матеріального стимулювання працівників ДНЗ за якісне та сумлінне виконання своїх професійних й громадських обов’язків.

   Найважливіші інформаційні матеріали по роботі профспілкової організації вміщено у «Профспілковому куточку»,  який зручно розташований на першому поверсі.

   Колектив нашого дошкільного закладу не тільки добре та старанно працює, а й разом відпочиває. Цікаво та різноманітно проводимо святкові вогники до календарних та професійних свят, днів народження, пам’ятних подій членів колективу.

 

ПРАВА ТА ОБОВЯЗКИ

ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ

ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 

 Член Профспілки має право:

       - обирати і бути обраним (делегованим) до складу профспілкових органів;

 - брати участь у профспілкових зборах, бути присутнім на засіданнях виборних профспілкових органів при розгляді питань, що стосуються його прав та    інтересів;

 - вільно обговорювати на засіданнях комітетів Профспілки, профспілкових зборах, у пресі всі питання діяльності Профспілки, вносити пропозиції, відкрито      висловлюватися та відстоювати свою думку, брати участь у підготовці рішень;

 - одержувати безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу у вирішенні соціально-трудових питань, включаючи офіційне представництво і захист в суді, органах виконавчої влади, у взаємовідносинах з роботодавцями;

 - звертатися до профспілкових органів із заявами та пропозиціями і вимагати на них відповіді;

       - користуватися матеріальною допомогою та іншими виплатами з коштів Профспілки;

      - отримувати інформацію про роботу профспілкової організації і використання профспілкових коштів;

      - відповідно до встановлених нормативів одержувати путівки на санаторно-курортне лікування і відпочинок для себе та членів сім’ї.

  Член Профспілки зобов’язаний:

      - визнавати і виконувати вимоги Статуту Профспілки;

        - своєчасно сплачувати профспілкові внески;

      - брати участь у роботі профспілкової організації;

      - виконувати рішення профспілкових органів;

      - не допускати дій, що перешкоджають профспілковій організації у досягненні мети та реалізації завдань Профспілки; 

      - виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором та іншими угодами, укладеними Профспілкою;

      - з повагою ставитись до товаришів по роботі, не допускати дії, котрі принижують честь і гідність громадянина;

      - виконувати вимоги нормативних документів з охорони праці.

 

 

ГАРАНТІЇ ПРАВ

ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ

ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 

·       член Профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету за винятком випадків, передбачених законодавством;

·       члени Профспілки, обрані до складу виборних профспілкових органів, не можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, їм не можуть бути змінені умови трудового договору, оплати праці без попередньої згоди органу, членом якого вони є;

·       звільнення з ініціативи роботодавця працівників обраних до складу виборного органу первинної профспілкової організації, крім додержання загального порядку звільнення, допускається лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членом якого вони є, а також вищестоящого органу Профспілки;

·       працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації на час профспілкового навчання надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням заробітної плати за рахунок роботодавця;

·       звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом одного року після закінчення виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації підприємства або вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачається можливість звільнення, а також невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи);

·       працівникам, звільненим з роботи в зв’язку із обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада);

·       за активну участь у діяльності Профспілки  член Профспілки може бути заохочений шляхом оголошення подяки, преміювання, нагородження Почесною грамотою Профспілки працівників освіти і науки України, іншими видами заохочення.

·       за порушення вимог Статуту, за вчинення дій, що можуть спричинити розпад профорганізації, дискредитацію профспілкового членства або протидію в досягненні мети і завдань профспілкової організації до членів Профспілки можуть застосовуватися стягнення:

-  догана;

- виключення з Профспілки;

·       за працівниками обраними до складу виборного органу первинної профспілкової організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.

 

 

 

 

 

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Календар
«  Грудень 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Гаряча лінія
Педагогічна преса

Copyright MyCorp © 2017
Безкоштовний конструктор сайтів - uCoz